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厚生年金には何歳まで入らないといけませんか
障害厚生年金を受給していますが、厚生年金保険に加入しなければなりませんか
厚生年金に44年加入しています。加入期間が44年以上だと報酬比例部分も60歳支給と聞きました。本当でしょうか?
私は、昭和20年12月生まれです。障害厚生年金を受給中です。平成17年12月で、60歳定年を迎えます。老齢年金の受給資格ができたときはどうなりますか?
加給年金額はいつから、いくら加算されますか?
夫婦ともに厚生年金加入が20年以上あります。今年、私(妻)は60歳を迎えます。社会保険事務所に行ったところ、夫についている加給年金が支給停止になると言われました。加給年金額がつかないので65歳以降も振替加算もつかないという説明を受けましたが本当でしょうか
失業給付と年金の調整について教えてください
高年齢雇用継続給付と年金について教えてください。
離婚時の厚生年金の分割制度はどのような内容でしょうか。
分割の対象となる「離婚等」とは何でしょうか。
短期間で辞める人が多いのですが、なにかいい方法はないでしょうか。
管理職には残業代はつかない?管理職には残業代を支払わなくてもいいんでしょう。
従業員の車を業務上で使用し、事故を起こした
整理解雇の人選基準受注が減少し整理解雇を行わざる得ないと考えていますが、どのような基準で対象者を選定したらいいのでしょうか。
賃金カット不況で業績が悪化し、経費削減を行ってきたが売上が減少し、賃金カットを実施せざるを得ない状況となってしまいました。一方的に給与を引き下げることはできるのでしょうか。
退職した後に、不正が発覚、支払った退職金は退職金を支払った後に、不正が発覚しましたが、支払った退職金は返還してもらえますか。
協調性のない従業員の解雇協調性のない従業員を解雇できますか
休職期間中の社会保険料負担私傷病による休職期間中は、給料を支給しないので、社会保険料、住民税などを控除できません。また、会社も社会保険料を負担しなくてはなりません。このような場合、休職期間中、健康保険の資格を一時的に喪失させることができないでしょうか。
希望退職経営悪化により、希望退職の募集を検討していますが、有能な従業員が応募してきた場合の対応策はありますか。
従業員のアルバイトアルバイトしている従業員を処分できるでしょうか。
減給10%、3ヶ月減給10%、3ヶ月の処分は可能か。
私用メール会社にパソコンで私用メールをした従業員を懲戒処分することができるでしょうか。

 


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