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京都 社会保険労務士|白石社会保険労務士事務所
「ワーク・ライフ・バランス」は、女性活用とも違う、子育て支援でもない。ダイバーシティでもない。それらと重なる部分がないわけではないが、別のものであると考える必要があります。

では、「ワーク・ライフ・バランス」とは何なんでしょう?

「人生の中で、社会貢献である仕事に取り組んでいる時間と、自分自身を高めるための自由な時間の両方が、自分の選択によって配分され、心の満足度が高い状態」であり、その目的は、「自分自身を高め、楽しく生き、周囲に貢献できるため」ということ。ある1日の時間配分ではないし、毎日「無理のない」労働時間にすることでもない。プラスの相乗効果を目指して、時間配分をしていくことではないでしょうか?

白石多津子 社会保険労務士
京都 社会保険労務士
オフィスアドバイザー

接遇マナーインストラクター
白石社会保険労務士事務所
年金相談、就業規則、給与計算、離婚分割、ワークライフバランス/セクハラ・パワハラ対策/女性支援
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ワークライフバランスは「思いやり」から生まれます。
経営者の皆様や働く方々の、豊かな時間と心を創造する「オフィスのトータルアドバイザー」として、男性も女性も高齢者も障害のある方も長く楽しく働き続けられる魅力あふれる職場づくりを一緒に目指しませんか。

セクハラ・パワハラ防止・ワークライフバランス推進研修
労働者が意欲的に働き能力を発揮できる職場づくりを目指します。
御社の状況、ご要望等を十分にヒアリングし内容を検討したうえで講演させていただきますので、実態に即した有意義な研修となります。

メンタルヘルス研修
・心の問題を個々人に抱え込ませない職場づくり
・部下に対するストレス管理
・なぜ職場にカウンセリングマインドが必要か?
・注意したい受け止め方
・うつ病を疑うべき症状(キーワード:おっくう)

接遇マナー研修

顧客満足から顧客感動へ

接客応対、接遇マナーを磨くことは、CS(顧客満足度)の基本です。要領やスキルを身につけるだけでは、自己満足な応対となってしまうばかりではなく、お客様にとっては不愉快な応対となってしまうことがあります。「お客様の心理」を理解して、お客様、患者様に喜ばれる優しさと思いやりのある接遇へと磨きをかけていきましょう。
日本接遇教育協会会員


ビジネスマナー研修
ビジネスマナーの常識と非常識

人材は人財

学生と社会人とは、意識や生活態度など大きな違いがあります。
この研修では社会人としての基礎を身につけていただき、御社のお役に立てる「人財」に成長していただくきっかけを作ります。
ロールプレイングやワークを中心に参加型の研修を行ない、基本的な行動やスキルを習得していただきたいと思います。


社内規程・制度利用等
セクハラ・パワハラ・ワークライフバランス相談窓口代行
セクハラやパワハラ、人間関係、働く上での悩み、仕事と生活の両立に関する悩みなどを、従業員様が気軽に相談できる体制を整えることが、従業員の定着や意欲向上を促進します。
従業員様のメンターとして、第二の人事部として、相談窓口を代行させていただきます

介護業界向け研修
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介護接遇研修
介護業界も日々、新しいサービス、質の高いサービスが生み出されています。利用者の満足度向上、地域の利用者を呼び込める事業所になるためには、計画的に教育訓練を実施し、継続的に従業者の能力を高めて行く必要があります。
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中小企業の経営者様の一番身近な相談相手として、「迅速」「柔軟」「丁寧」をモットーにサポートさせていただきます。
「ヒトを真ん中に」をコンセプトとした労務管理で、労使双方の健全な関係を構築し、賃金を上げられない時代に社員のモチベーションを上げる「企業の魅力」を引き出します。

セクハラ・パワハラ防止研修
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現代社会人のストレスや退職の最大の要因が、「人間関係の悩み」です。
日ごろからのコミュニケーションのコツや、部下や上司との接し方・指導教育時の注意点など含め、ハラスメント防止のポイントを講演させていただきます。
従業員全体の認識・意識を啓発し、社内全体でセクハラやパワハラを根絶する意識を高めることが、防止対策として有効です。

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